Team Harmony

เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วยบริการที่ครอบคลุมของเรา

เราเชื่อว่าที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรืองนั้นสร้างขึ้นจากพื้นฐานของความปลอดภัยทางจิตใจ ความไว้วางใจ และความร่วมมือ บริการของเราถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างทีมของคุณ เพิ่มประสิทธิภาพ และส่งเสริมวัฒนธรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง นี่คือวิธีที่เราสามารถช่วยคุณสร้างองค์กรที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น:

1) ความปลอดภัยทางจิตใจและการสร้างความไว้วางใจ (Psychological Safety and Trust Building)

ปลดล็อกศักยภาพเต็มรูปแบบของทีมของคุณโดยการประเมินและเพิ่มความปลอดภัยทางจิตใจในองค์กรของคุณ ผ่านการสำรวจ สัมภาษณ์ และการสังเกต เราประเมินระดับความปลอดภัยในปัจจุบันของคุณและดำเนินการตามแนวทางที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกในทีมรู้สึกสบายใจในการแสดงความคิดเห็น เทคนิคการลดความกลัวและพิธีกรรมการสร้างความไว้วางใจของเราจะวางรากฐานสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ ซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงต่อการเรียนรู้ ความร่วมมือ และการรับความเสี่ยง

2) เป้าหมายร่วมกัน การจัดแนว และการกระจายเป้าหมาย (Shared Purpose, Alignment, and Goal Cascading)

อำนวยความสะดวกในการจัดแนวรอบภารกิจร่วมกันและวัตถุประสงค์ของทีมเพื่อลดความไม่แน่นอนและเพิ่มแรงจูงใจ เราช่วยแปลกลยุทธ์ขององค์กรของคุณให้เป็น OKR หรือเป้าหมายของทีมที่สามารถดำเนินการได้ โดยทำให้มั่นใจว่าการทำงานของแต่ละบุคคลเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่ใหญ่ขึ้น ความชัดเจนนี้เร่งการดำเนินการและขับเคลื่อนความสำเร็จ

3) การออกแบบการสื่อสารและการปรับปรุงความร่วมมือ (Communication Design and Collaboration Enhancements)

เพิ่มประสิทธิภาพการไหลของข้อมูลและลดความขัดแย้งด้วยบริการการออกแบบการสื่อสารที่ปรับแต่งให้เหมาะสม เราจะสร้างมาตรฐานการสื่อสารที่ชัดเจน เส้นทางการเพิ่มระดับ และโปรโตคอลความโปร่งใส ในขณะที่ยังส่งเสริมความร่วมมือข้ามฟังก์ชันผ่านสิทธิในการตัดสินใจและการออกแบบการประชุมที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการแก้ไขข้อขัดแย้งและเทคนิคการอภิปรายเชิงสร้างสรรค์ของเราช่วยให้ทีมมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่มีสุขภาพดี

4) บทบาท ความเป็นเจ้าของ และความรับผิดชอบ (Roles, Ownership, and Accountability)

ขจัดความสับสนและเร่งการตัดสินใจโดยการชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบโดยใช้โมเดล RACI/RAPID เราจะกำหนดความเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจและกระแสงาน ลดการทำซ้ำและช่องว่างระหว่างทีม ความชัดเจนนี้ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมและส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบ (RACI = Responsible, Accountable, Consulted, and Informed. RAPID= Recommend, Agree, Perform, Input, and Decide.)

5) การออกแบบทีมและการวินิจฉัยสุขภาพ (Team Design and Health Diagnostics)

ป้องกันการไม่สอดคล้องและความเหนื่อยล้าอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการประเมินสุขภาพทีมของเรา เราประเมินความไว้วางใจ การมีส่วนร่วม และความร่วมมือ และปรับแต่งการออกแบบทีมโดยการกำหนดขนาดที่เหมาะสม การประกอบ และพิธีกรรม การปฏิบัติการเริ่มต้นและการออกจากงานของเราช่วยให้เกิดความสามัคคีและความต่อเนื่องในทีมของคุณ

6) การจัดการการเปลี่ยนแปลงและความสามารถในการปรับตัว (Change Management and Adaptability)

ช่วยให้ทีมของคุณผ่านการปรับโครงสร้าง การควบรวมกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงของเรา เรามุ่งเน้นไปที่การสร้างแผนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสนับสนุน และแผนการนำไปใช้ พร้อมกับกลยุทธ์การสื่อสารที่รักษาความไว้วางใจในช่วงการเปลี่ยนแปลง วิธีการของเราช่วยรักษาความสามัคคีในช่วงการหยุดชะงักและเร่งการเปลี่ยนแปลง

7) การจัดแนวและการฝึกสอนผู้นำ (Leadership Alignment and Coaching)

เสริมสร้างผู้นำของคุณให้ตั้งมาตรฐานสำหรับความสำเร็จผ่านบริการการฝึกสอนของเรา เราช่วยให้ผู้นำสามารถแสดงพฤติกรรมที่ต้องการ ให้ข้อเสนอแนะแบบมีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนความรับผิดชอบ โดยการสร้างพิธีกรรมการเป็นผู้นำที่เสริมสร้างความสามัคคี เราจึงมั่นใจได้ว่าผู้นำที่จัดแนวกันจะเพิ่มผลกระทบทั่วทั้งองค์กรของคุณ

8) การรวมกลุ่ม ความเป็นเจ้าของ และความปลอดภัยทางจิตใจสำหรับทุกคน (Inclusion, Belonging, and Psychological Safety for All)

ส่งเสริมวัฒนธรรมที่มีความหลากหลายซึ่งให้คุณค่ากับมุมมองที่หลากหลายและส่งเสริมความเป็นเจ้าของ บริการของเรารวมแนวทาง DEI เข้ากับมาตรฐานและพิธีกรรมของทีม เพื่อให้แน่ใจว่าความคิดเห็นของผู้ที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนจะได้รับการฟังและลดอคติ ความมุ่งมั่นนี้ขยายมุมมอง ปรับปรุงการรักษา และเพิ่มความคิดสร้างสรรค์

9) การเรียนรู้ของทีมและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Team Learning and Continuous Improvement)

สร้างความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพในระยะยาวผ่านการสะท้อนผลที่มีโครงสร้างและวงจรการเรียนรู้ เราอำนวยความสะดวกในการทบทวนหลังการดำเนินการ การจับคู่ การฝึกอบรมข้าม และพิธีกรรมการแบ่งปันความรู้ที่กระตุ้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและนวัตกรรมภายในทีมของคุณ

10) การวัดผล การวินิจฉัย และวงจรการตอบรับ (Measurement, Diagnostics, and Feedback Loops)

ติดตามความก้าวหน้าและพิสูจน์การลงทุนด้วยบริการการวัดผลและการวินิจฉัยของเรา เราออกแบบการสำรวจและการตรวจสอบที่เบาเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความปลอดภัยทางจิตใจ ระดับความไว้วางใจ คุณภาพความร่วมมือ และระยะเวลาการตัดสินใจ แดชบอร์ดที่มุ่งเน้นการดำเนินการและแผนการปรับปรุงรายไตรมาสจะช่วยให้คุณรักษาเส้นทางสู่ความสำเร็จ

ทำไมต้องเลือกเรา?

เรามุ่งมั่นที่จะช่วยคุณสร้างวัฒนธรรมที่เจริญรุ่งเรืองในที่ทำงานซึ่งขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม ความร่วมมือ และประสิทธิภาพ วิธีการแบบองค์รวมของเรารวมเอาข้อมูลเชิงกลยุทธ์เข้ากับการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมาย แต่ยังเกินกว่าที่คาดหวัง ให้เราร่วมมือกับคุณเพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณให้เป็นสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพ มีส่วนร่วม และยืดหยุ่น ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณบรรลุเป้าหมายขององค์กร!