Innovative Performance Management

เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วยบริการด้านนวัตกรรมการประเมินผลงาน (innovative performance management) ของเรา

เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพและสร้างวัฒนธรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง บริการของเราถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างทีม ขับเคลื่อนการจัดแนว และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่นำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน นี่คือวิธีที่เราสามารถช่วยคุณบรรลุเป้าหมายของคุณ:

1) กลยุทธ์ OKR การจัดแนว และการกระจาย (OKR Strategy, Alignment, and Cascade)

ปลดล็อกพลังของวัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก (OKRs) ด้วยบริการการออกแบบและการนำไปใช้ของเรา เราช่วยคุณสร้างและปรับปรุง OKRs ที่ระดับทีม ฟังก์ชัน และพอร์ตโฟลิโอ โดยมั่นใจว่ามีการเชื่อมโยงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และคุณค่าของลูกค้า จังหวะที่มีโครงสร้างสำหรับการวางแผน การติดตาม และการตรวจสอบ OKRs (รายเดือน/รายไตรมาส) จะสร้างความชัดเจนในการจัดแนว ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับประสิทธิภาพและความเร็วในการดำเนินการ

2) ระบบการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่องและการฝึกสอน (Continuous Feedback and Coaching Systems)

สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่เจริญรุ่งเรืองด้วยระบบการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่องและการฝึกสอนของเรา เรานำเสนอวงจรการให้ข้อเสนอแนะแบบขยายได้ รวมถึง SBI (สถานการณ์-พฤติกรรม-ผลกระทบ) การตรวจสอบ และข้อเสนอแนะแบบเพื่อน ในขณะที่ฝึกอบรมผู้จัดการให้เป็นโค้ชที่มีประสิทธิภาพผ่านเทคนิคการตั้งคำถาม การฟัง และการสนับสนุน โดยการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับการให้ข้อเสนอแนะแก่ทุกคนในองค์กร เราจึงช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ในการพัฒนา

3) เรื่องราวประสิทธิภาพแทนการให้คะแนน (Performance Narratives over Ratings)

เปลี่ยนแปลงแนวทางการจัดการประสิทธิภาพของคุณโดยการแทนที่หรือเสริมการให้คะแนนแบบดั้งเดิมด้วยเรื่องราวประสิทธิภาพเชิงคุณภาพ เราช่วยจับภาพผลกระทบ การเรียนรู้ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม และเส้นทางการเติบโตของสมาชิกในทีมของคุณ เทมเพลตสำหรับเรื่องราวประสิทธิภาพ แผนการพัฒนา และหลักฐานของผลกระทบช่วยปรับปรุงความยุติธรรม แรงจูงใจ และความชัดเจนเกี่ยวกับความก้าวหน้า

4) การวางแผนการพัฒนาและการสร้างความสามารถ (Development Planning and Capability Building)

เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานของคุณด้วยบริการการวางแผนการพัฒนาและการสร้างความสามารถของเรา เราสร้างแผนการพัฒนา 90 วัน เส้นทางการเรียนรู้ที่ปรับให้เหมาะสม และการมอบหมายงานที่ท้าทาย ซึ่งเชื่อมโยงการเรียนรู้กับผลลัพธ์ทางธุรกิจและความพร้อมในการเลื่อนตำแหน่ง โดยการวัดความก้าวหน้าทักษะและการถ่ายโอนไปยังผลลัพธ์ในการทำงาน เราจึงช่วยเพิ่มขีดความสามารถ การรักษา และความพร้อม

5) การสนับสนุนผู้จัดการและการฝึกสอนผู้นำ (Manager Enablement and Leadership Coaching)

เสริมสร้างผู้จัดการของคุณให้ขับเคลื่อนการจัดการประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จด้วยบริการการสนับสนุนและการฝึกสอนของเรา เรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะการฝึกสอน การส่งมอบข้อเสนอแนะแบบมีประสิทธิภาพ และการสนทนาเกี่ยวกับประสิทธิภาพ โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการใหม่ของเราช่วยสร้างวัฒนธรรมการฝึกสอน ในขณะที่พิธีกรรม รูทีน และกลไกความรับผิดชอบสำหรับผู้นำช่วยให้เกิดความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง

6) การวิเคราะห์ประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์และแดชบอร์ด (Real-Time Performance Analytics and Dashboards)

ทำให้การตัดสินใจของคุณมีข้อมูลสนับสนุนด้วยโซลูชันการวิเคราะห์ประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์และแดชบอร์ดของเรา เราออกแบบแดชบอร์ดที่เบาและมุ่งเน้นการตัดสินใจเพื่อติดตามความก้าวหน้า OKR ระบุอุปสรรค และติดตามความก้าวหน้าในการเรียนรู้ การเน้นการกำกับดูแลข้อมูลและคุณภาพช่วยให้มั่นใจว่ามีแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับเมตริกคน ในขณะที่สัญญาณเชิงพยากรณ์ช่วยระบุความเสี่ยงของการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานและช่องว่างความพร้อม

7) การออกแบบวงจรชีวิตของบุคลากร (การจ้างงานถึงการเลื่อนตำแหน่ง) (Talent Lifecycle Design/Hiring-to-Promotions)

สร้างวงจรชีวิตของบุคลากรที่ราบรื่นตั้งแต่การจ้างงานถึงการเลื่อนตำแหน่งด้วยแนวทางที่บูรณาการของเรา เราจัดการให้การจัดการประสิทธิภาพเชื่อมโยงกับการจ้างงาน การฝึกอบรม การพัฒนา และการวางแผนการสืบทอด โดยใช้การประเมินตามความสามารถและกระบวนการปรับระดับเพื่อลดอคติและเพิ่มความยุติธรรมในการตัดสินใจ วิธีการนี้สร้างวงจรที่สอดคล้องกันซึ่งช่วยเพิ่มการดึงดูดและการเลื่อนตำแหน่ง

8) การจัดการการเปลี่ยนแปลงและการนำไปใช้ (Change Management and Adoption)

รับประกันความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงองค์กรด้วยบริการการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการนำไปใช้ของเรา เราช่วยอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นโดยการจัดทำแผนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พัฒนากลยุทธ์การสื่อสาร และวางแผนการนำไปใช้ นอกจากนี้ เรายังจัดการกับความท้าทายด้านการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืนในระยะยาว ผ่านการฝึกอบรม การฝึกสอน และกลไกการเสริมแรงที่ออกแบบมาเพื่อฝังแนวทางใหม่ ๆ ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

9) ระบบประสิทธิภาพที่มีความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลง (Change-Resilient Performance Systems)

ทำให้ระบบการจัดการประสิทธิภาพของคุณมีความเกี่ยวข้องในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้ด้วยการออกแบบที่มีความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลง เรามุ่งเน้นไปที่การออกแบบเพื่อความสามารถในการปรับตัวท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของตลาด (การจัดการประสิทธิภาพแบบคล่องตัว) โดยการสร้างสมดุลระหว่างความมั่นคงกับการทดลองและการเรียนรู้ วิธีการที่สามารถขยายได้ของเราช่วยให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณสามารถเติบโตได้ในสภาพแวดล้อมที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว

ทำไมต้องเลือกเรา?

เรามุ่งมั่นที่จะช่วยคุณเปลี่ยนแปลงระบบการจัดการประสิทธิภาพและสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศ วิธีการแบบองค์รวมของเรารวมเอาข้อมูลเชิงกลยุทธ์เข้ากับการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมาย แต่ยังเกินกว่าที่คาดหวัง ให้เราร่วมมือกับคุณเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและบรรลุความสำเร็จที่ยั่งยืน ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณบรรลุเป้าหมาย!