Employee Engagement

ยกระดับการมีส่วนร่วมขององค์กรของคุณด้วยบริการที่ครอบคลุมของเรา

เราเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นรากฐานสำคัญของสถานที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรือง บริการของเราถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วม ความหลากหลาย และความเป็นอยู่ที่ดี เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้มีความสามารถชั้นนำ แต่ยังรักษาและพัฒนาพวกเขาอีกด้วย นี่คือวิธีที่เราสามารถช่วยคุณเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของคุณ:

1) การวินิจฉัยการมีส่วนร่วมและการวัดผลแบบพัลส์ (Engagement Diagnostics and Pulse Measurement)

รับรู้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับพนักงานของคุณด้วยบริการการวินิจฉัยการมีส่วนร่วมและการวัดผลแบบพัลส์ของเรา เราออกแบบและดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมประจำปี แบบพัลส์ และการออกจากงาน พร้อมกับกลุ่มสนทนาและการสัมภาษณ์ โดยการระบุปัจจัยขับเคลื่อนผ่านตัวชี้วัดนำและตาม(lead and lag indicators)  และการแบ่งกลุ่มข้อมูลตามทีม ระยะเวลาในการทำงาน และฟังก์ชัน เรามอบฐานข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงซึ่งติดตามความก้าวหน้าเมื่อเวลาผ่านไป การเปรียบเทียบและการวิเคราะห์แนวโน้มช่วยเปิดเผยจุดที่ควรแทรกแซง ทำให้กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของคุณขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

2) การเป็นผู้นำเพื่อการมีส่วนร่วม (ความสามารถของผู้จัดการ) (Leadership for Engagement & Manager Capability)

เสริมสร้างผู้จัดการแนวหน้าให้เป็นตัวเร่งในการมีส่วนร่วม โปรแกรมการฝึกอบรมของเรามุ่งเน้นไปที่การฝึกสอน ข้อเสนอแนะแบบมีประสิทธิภาพ การรับรู้ และการเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นคน ด้วยเทมเพลตข้อเสนอแนะแบบ SBI (situation, behavior, impact)  และคู่มือสำหรับผู้จัดการ เราให้เครื่องมือที่จำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน จังหวะการประชุม 1:1 จะเชื่อมโยงการพัฒนากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ ทำให้ผู้จัดการสามารถมีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมและขับเคลื่อนประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3) งานที่มีความหมาย บทบาท และการเติบโต (Meaningful Work, Roles, and Growth)

สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานพบความหมายและความชัดเจนในบทบาทของตน เราช่วยกำหนดเส้นทางอาชีพและการวางแผนการพัฒนา โดยการจัดเรียงงานให้สอดคล้องกับจุดแข็งและให้ความเป็นอิสระ โปรแกรมการเคลื่อนย้ายภายในและการพัฒนาทักษะช่วยให้พนักงานเห็นโอกาสในการเติบโต ซึ่งทำให้พวกเขามีส่วนร่วมและมุ่งมั่นต่อองค์กรของคุณ

4) การรับรู้ รางวัล และแรงจูงใจ (Recognition, Rewards, and Motivation)

เพิ่มขวัญกำลังใจและการรักษาพนักงานด้วยโปรแกรมการรับรู้และรางวัลของเรา เราออกแบบโครงการการรับรู้ทั้งแบบทางการและไม่เป็นทางการ รวมถึงการชื่นชมจากเพื่อน ซึ่งสอดคล้องกับพฤติกรรมและผลลัพธ์ที่ต้องการ โดยการรวมแรงจูงใจที่ไม่ใช่เงิน เช่น การเติบโต ความเป็นอิสระ และผลกระทบ เราสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจในการทำงาน

5) ความหลากหลาย ความเป็นเจ้าของ และความปลอดภัยทางจิตใจ (Inclusion, Belonging, and Psychological Safety)

ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและความเป็นเจ้าของด้วยโปรแกรมที่ปรับแต่งให้เหมาะสม เรานำแนวทางที่ครอบคลุมไปยังการประชุม การตัดสินใจ และความร่วมมือ ในขณะที่มุ่งเน้นการเพิ่มความเป็นเจ้าของสำหรับกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทน โดยการลดอคติในการอภิปรายและข้อเสนอแนะแบบประสิทธิภาพ เราจึงเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ การรักษา และความสามัคคีในทีม สร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและมีคุณค่า

6) การฝึกอบรมและประสบการณ์แรก (Onboarding and Early Experience)

ตั้งเวทีสำหรับการมีส่วนร่วมในระยะยาวด้วยบริการการฝึกอบรมและประสบการณ์แรกของเรา เราเร่งการปรับตัวของพนักงานใหม่ผ่านการตรวจสอบการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง ระบบเพื่อนร่วมงาน และพิธีกรรมการรวมกลุ่ม โดยการให้สัญญาณการมีส่วนร่วมในช่วงแรก เราจึงทำให้พนักงานใหม่รู้สึกได้รับการต้อนรับและเชื่อมโยงตั้งแต่วันแรก

7) ความเป็นอยู่ที่ดี การออกแบบงาน และการป้องกันการหมดไฟ (Well-being, Work Design, and Burnout Prevention)

ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของพนักงานด้วยแนวทางที่ครอบคลุมในการออกแบบงานและการป้องกันการหมดไฟ เรามุ่งเน้นไปที่การปรับระดับงาน โปรแกรมความยืดหยุ่น และการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต โดยการส่งเสริมการออกแบบงานที่ยืดหยุ่นและความเป็นอิสระในเวลา วิธีการเชิงรุกนี้ช่วยป้องกันการหมดไฟและรักษาผลผลิตและความพึงพอใจในทีมของคุณ

8) การจัดตำแหน่งวัฒนธรรมและค่านิยม (Culture and Values Alignment)

จัดตำแหน่งวัฒนธรรมขององค์กรกับค่านิยมผ่านแนวทางที่ตั้งใจ เราฝังวัฒนธรรมที่ต้องการผ่านพิธีกรรม พฤติกรรมของผู้นำ และบรรทัดฐาน โดยทำให้แน่ใจว่าค่านิยมสะท้อนอยู่ในทุกการตัดสินใจและแรงจูงใจ วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งไม่เพียงแต่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วม แต่ยังขับเคลื่อนประสิทธิภาพในระยะยาว

 9) การจัดการการเปลี่ยนแปลงและการสนับสนุนการมีส่วนร่วม (Change Management and Engagement Enablement)

นำทางการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่นด้วยบริการการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการสนับสนุนการมีส่วนร่วมของเรา เราพัฒนาแผนการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมในระหว่างการปรับโครงสร้างหรือการเปลี่ยนแปลง โดยรวมถึงการสร้างแผนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสาร การฝึกอบรม และการติดตามการนำไปใช้ วิธีการนี้ช่วยรักษาการมีส่วนร่วมในระหว่างการเปลี่ยนแปลงและเร่งการนำแนวทางใหม่ไปใช้

ทำไมต้องเลือกเรา?

เรามุ่งมั่นที่จะช่วยคุณสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาซึ่งขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพ วิธีการแบบองค์รวมของเรารวมเอาข้อมูลเชิงกลยุทธ์เข้ากับการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมาย แต่ยังเติบโตในภูมิทัศน์ที่มีการแข่งขันสูง ให้เราร่วมมือกับคุณเพื่อยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณบรรลุเป้าหมายการมีส่วนร่วมของคุณ!